Certified Human Resource Manager

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Description

Dans un environnement où la compétitivité, la conformité et la continuité d’activité dépendent directement du capital humain, les organisations ont besoin de responsables RH capables de transformer une fonction tactique en véritable atout stratégique de gouvernance. C’est précisément l’ambition du CHRM – Certified Human Resource Manager de GECB : distinguer et outiller les responsables des ressources humaines, déterminés à faire la différence, en alignant la stratégie RH sur la stratégie d’entreprise pour créer une valeur ajoutée durable.

Le CHRM est une certification avancée et résolument pratique, conçue pour les professionnels expérimentés qui dirigent (ou se préparent à diriger) la fonction RH ou un pôle RH. Ce programme vous prépare à concevoir et exécuter une stratégie RH alignée sur la stratégie d’entreprise, à orchestrer l’acquisition des talents à l’échelle organisationnelle, à bâtir un système de gestion de la performance orienté résultats, à sécuriser les relations de travail, à manager les syndicats et la main-d’œuvre syndiquée dans le respect du droit, et à ancrer gouvernance & leadership au cœur des décisions.

Adossé au GECB Human Resource Management Framework (GECB-HRMF), le CHRM vous guide pour concevoir, déployer et piloter une feuille de route RH avec pour objectif principal de vous rendre pleinement capable de diriger un département RH, d’influencer positivement les parties prenantes et de créer une valeur mesurable et durable pour l’organisation.

Pourquoi choisir le CHRM

Le CHRM – Certified Human Resource Manager est une distinction professionnelle qui vous positionne comme un acteur stratégique de la gouvernance organisationnelle.

Passer du tactique au stratégique

Alors que le CHRP prépare à exécuter efficacement les processus RH essentiels, le CHRM vous arme pour piloter la fonction RH comme un levier de performance, de gouvernance et de pérennité.

Une certification conçue pour les managers RH

Le programme couvre les dimensions clés de la gestion stratégique des ressources humaines : bilan social, stratégie RH, relations sociales, gouvernance et leadership. Vous y apprendrez à prendre des décisions qui influencent directement la trajectoire de l’organisation.

Reconnaissance internationale

Délivré par GECB GROUP LLC, organisme de certification enregistré aux États Unis, le CHRM atteste de votre capacité à occuper des postes de direction RH et renforce votre crédibilité auprès des employeurs, partenaires et institutions.

Un avantage compétitif sur le marché

Les entreprises recherchent des responsables RH capables d’aller au-delà de la gestion administrative pour devenir des partenaires stratégiques du comité de direction. Le CHRM vous distingue comme un leader RH rare et hautement recherché.

Une valeur directe pour l’organisation

Choisir le CHRM, c’est acquérir la capacité de mettre en place une fonction RH performante, résiliente et durable, véritable moteur de création de valeur et de continuité organisationnelle.

Notre formation CHRM

Notre formation CHRM – Certified Human Resource Manager, reconnue par GECB, va bien au-delà de la simple préparation à la certification. Elle offre aux participants une compréhension approfondie des leviers stratégiques qui transforment la fonction RH en un partenaire clé de la stratégie organisationnelle.

Conformément aux exigences du GECB Human Resource Management Framework (GECB-HRMF), chaque candidat qui suit le programme devra être capable de maitriser la gestion stratégique des ressources humaines, en alignant les politiques RH sur les objectifs globaux de l’organisation afin d’apporter une valeur mesurable à cette dernière.

En tant que Accredited Training Center (ATC) de GECB, notre formation CHRM vous assure également une préparation optimale et rigoureuse à l’examen de certification, grâce à une combinaison de contenus académiques solides, d’outils pratiques, d’études de cas et d’un accompagnement personnalisé. 

Ce que vous apprendrez

En rejoignant le programme CHRM – Certified Human Resource Manager, vous allez acquérir des compétences avancées qui vous permettront de transformer la fonction RH en un véritable levier stratégique pour votre organisation. À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

Réaliser un bilan social complet

pour analyser la situation de l’entreprise, identifier les forces, faiblesses et axes d’amélioration.

Élaborer une stratégie RH intégrée et un plan stratégique,

alignés sur la vision et les objectifs globaux de l’organisation.

Mettre en place des stratégies efficaces d’acquisition des talents,

incluant la marque employeur, le sourcing et la planification des successions.

Concevoir et piloter un système de gestion de la performance

basé sur des indicateurs fiables (KPI, OKR, people analytics).

Gérer les relations avec les employés

en développant des politiques et pratiques favorisant le climat social, l’engagement et la productivité.

Négocier et collaborer avec les syndicats

et la main-d’œuvre syndiquée, tout en respectant les cadres légaux et en minimisant les risques sociaux.

Exercer un leadership stratégique et une gouvernance RH

capables d’influencer les décisions au plus haut niveau.

Penser, décider et agir en véritable leader RH

capable de créer une valeur durable pour les employés, la direction et l’organisation.

Pourquoi se certifier

Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, obtenir une certification reconnue n’est plus un luxe, mais un véritable levier stratégique.

Se certifier, c’est :

Valider officiellement vos compétences

une certification atteste que vous maîtrisez un domaine selon des standards reconnus.

Accroître votre employabilité

les recruteurs privilégient les candidats certifiés, capables d’être rapidement opérationnels et crédibles.

Vous démarquer dans un marché saturé

face à des profils similaires, une certification vous distingue immédiatement comme un expert qualifié.

Renforcer votre crédibilité professionnelle

auprès de vos collègues, employeurs, clients et partenaires, une certification inspire confiance.

Soutenir votre évolution de carrière

elle ouvre l’accès à des postes à plus haute responsabilité et vous positionne sur des opportunités à l’international.

Investir dans votre développement personnel

au-delà du savoir-faire, une certification renforce la confiance en soi et la motivation à exceller.

Critères d’éligibilité

La certification CHRM – Certified Human Resource Manager s’adresse aux professionnels RH expérimentés qui souhaitent évoluer vers un rôle de pilotage stratégique de la fonction. Pour être admissible, le candidat doit remplir les conditions suivantes :

Éducation

Être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) dans un domaine pertinent (ressources humaines, management, droit, économie, sciences sociales ou équivalent).

Expérience professionnelle

Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle, avec une exposition significative à des responsabilités RH, de management ou de pilotage organisationnel.

Prérequis

Avoir obtenu la certification CHRP – Certified Human Resource Professional, délivrée par GECB, qui constitue le niveau opérationnel préalable et obligatoire avant l’accès au CHRM.

Engagement envers les standards GECB

S’engager à respecter le Code d’éthique et les standards internationaux du GECB, garantissant intégrité, professionnalisme et responsabilité dans l’exercice de la fonction RH.
 

Programme de la formation CHRM

Le programme CHRM – Certified Human Resource Manager est structuré en 7 domaines de compétence, couvrant les dimensions stratégiques et managériales indispensables pour transformer la fonction RH en un levier de gouvernance et de performance.

Compétence 1 : Réaliser le bilan social de l’entreprise

Maîtriser les outils et méthodes d’analyse des indicateurs sociaux pour évaluer la santé sociale de l’organisation et orienter les décisions stratégiques.

Compétence 2 : Élaborer la stratégie RH et le plan stratégique

Définir une stratégie RH alignée aux objectifs globaux de l’organisation et élaborer un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.

Compétence 3 : Stratégies d’acquisition des talents

Mettre en place des politiques avancées d’attraction, de recrutement et de fidélisation des talents afin de bâtir un vivier solide et durable.

Compétence 4 : Système de gestion de la performance

Concevoir et piloter un système de performance basé sur des objectifs mesurables (KPI, OKR), favorisant la productivité et l’engagement.

Compétence 5 : Gestion des relations avec les employés

Développer un climat de travail positif à travers une communication efficace, la prévention des conflits et le renforcement de l’engagement des collaborateurs.

Compétence 6 : Syndicats et main-d’œuvre syndiqués

Collaborer efficacement avec les syndicats, mener des négociations collectives et gérer la main-d’œuvre syndiquée dans le respect du droit et de l’équilibre organisationnel.

Compétence 7 : Gouvernance et Leadership

Développer un leadership stratégique, instaurer des pratiques de gouvernance RH robustes et influencer les décisions au plus haut niveau de l’organisation.

Comment obtenir la certification CHRM?

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Qui délivre la certification?

GECB est la propriété de GECB GROUP LLC. Une société enregistrée aux Etats-Unis 30 N Gould St Ste N, Sheridan, WY 82801. GECB est un organisme de certification autonome qui conçoit et propose des programmes de certifications internationales dans plusieurs domaines. Contrairement aux certifications concurrentes, GECB combine l’ingéniosité des meilleurs outils d’intelligence artificielle avec l’expertise de ses consultants de classe mondiale pour créer des programmes de certification qui ne sont pas seulement des titres de formation, mais des moyens d’améliorer significativement l’employabilité et la compétitivité professionnelle de ses certifiés. IPE est Accrédité par GECB.

Informations pratiques

40 heures

Durée de la formation CHRM

En ligne par Visio conférence

Lieu

Cours du soir de 18h à 20h30

Mode

3 séances par semaine

Fréquence

Cours du jour à la demande

Option : (Demander un devis)

Dès la fin de la formation

L’examen CHRM se déroule en ligne, surveillé à distance par un Proctor

Utilisez une webcam et une connexion internet fiable

Passez votre examen n'importe où et n'importe quand

Obtenez vos résultats immédiatement

Recevez votre certificat numérique premium et partagez votre réussite

Recevez votre certificat physique dans un délai maximal de 30 Jours (Optionnel)

Accéder au registre des certifiés à tout moment pour une vérification en ligne

Format de l’examen : Choix multiple

Langues disponibles : Anglais, Français, Espagnol, (Portugais en cours)

100

Nombre de questions

120 minutes

Durée de l'épreuve

70 %.

Note de passage à l’examen

À propos du GECB-HRMF

Le GECB-HRMF, ou Cadre de Gestion des Ressources Humaines, est le modèle de référence qui soutient l’ensemble du parcours de certification en gestion des ressources humaines du GECB.

Ce référentiel constitue un guide structuré, pratique et centré sur les processus RH pour bâtir des systèmes performants et stratégiques de gestion du capital humain.

Le GECB-HRMF permet aux professionnels de :

  •  Comprendre et maîtriser l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de la planification des effectifs à la cessation d’emploi.
  •  Aligner la stratégie RH avec la stratégie globale de l’organisation.
  •  Intégrer les enjeux modernes (digitalisation, diversité, conformité sociale, engagement et durabilité) dans les politiques RH.
  •  Transformer la fonction RH en un levier de gouvernance, de performance et de pérennité organisationnelle.

Ce cadre n’est pas un simple référentiel — c’est un outil d’implémentation robuste qui accompagne les professionnels RH à chaque étape, du niveau opérationnel (CHRP) au niveau stratégique (CHRM), jusqu’à l’audit et l’amélioration continue (CHRA).

  • CHRP – Certified Human Resource Professional : maîtrise opérationnelle des processus RH essentiels.
  • CHRM – Certified Human Resource Manager : gestion stratégique et pilotage de la fonction RH.
  • CHRA – Certified Human Resource Auditor : évaluation indépendante, audit et amélioration continue des pratiques RH.

Le titre prestigieux de GECB-HRMF Ambassador

La plus haute distinction décernée par GECB, réservée aux professionnels ayant complété l’ensemble du parcours RH.

  •  Rejoindre le HR Leaders Circle, une communauté internationale d’experts RH reconnus par GECB.
     Contribuer aux mises à jour et à l’évolution stratégique du GECB-HRMF.
     Publier des articles, études de cas et analyses RH diffusés à l’échelle mondiale.
     Intervenir lors de webinaires, conférences et événements internationaux GECB.
     Obtenir l’
  •  Contribuer aux mises à jour et à l’évolution stratégique du GECB-HRMF.
  •  Publier des articles, études de cas et analyses RH diffusés à l’échelle mondiale.
  •  Intervenir lors de webinaires, conférences et événements internationaux GECB.
  •  Obtenir l’insigne numérique officiel d’Ambassadeur, valorisable sur LinkedIn, CV et signature email.
     Accéder au statut de
  •  Accéder au statut de Formateur Accrédité GECB, avec priorité auprès des centres partenaires (ATCs).
     Bénéficier de tarifs préférentiels pour le renouvellement groupé de toutes les certifications RH.
     Être reconnu comme un
  •  Bénéficier de tarifs préférentiels pour le renouvellement groupé de toutes les certifications RH.
  •  Être reconnu comme un expert mondialement crédible et influent dans le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines.

Certification Toolkit

Avec votre inscription au programme CHRM – Certified Human Resource Manager, vous accédez à un ensemble complet d’outils pédagogiques et professionnels conçus par GECB pour garantir votre réussite 

Guide Stratégique Complet

un manuel détaillé couvrant les 7 domaines de compétence du CHRM, avec des méthodologies pratiques et des outils alignés sur le GECB-HRMF.

Banque de QCM CHRM

accès illimité à plus de 1500 questions à choix multiples de niveau avancé, élaborées pour tester vos connaissances et renforcer votre maîtrise stratégique des RH.

Outils de Formation en Ligne

ressources interactives, suivi de progression et mises à jour régulières accessibles 24h/24 et 7j/7 sur la plateforme digitale GECB.

Résultats Instantanés & Certificat Digital

obtenez vos résultats immédiatement et recevez, en cas de réussite, un certificat officiel et vérifiable, partageable instantanément sur LinkedIn et votre CV.

Validité de 3 ans

: votre certification CHRM est valide pour trois ans, avec des options de renouvellement illimité basées sur la formation continue et votre adhésion au réseau des professionnels certifiés du GECB.

Ce qu’ils disent du CHRM

Alex T, Responsable RH
L'inscription au cursus de certification CHRM a été la meilleure décision pour ma carrière jusqu’ici. Il a complètement transformé ma perception de la fonction RH et mon approche, qui est passée d'une approche opérationnelle à une approche stratégique en matière de ressources humaines. Je remercie le formateur de IPE pour son expertise, son dévouement et sa générosité. Au-delà de la certification, j’ai beaucoup appris."
Josué K, directeur des ressources humaines.
Mes remerciements et ma gratitude à l’endroit de IPE pour la profondeur de leur formation CHRM qui va au-delà d’une simple préparation à la certification. En effet, j’ai beaucoup apprécié le côté pratique et surtout la volonté du formateur à transmettre des compétences réelles pour nous aider à transformer la fonction RH en un véritable partenaire stratégique pour notre entreprise. L'expérience d'apprentissage a été inestimable, et je n’hésiterai pas à recommander cette certification
 

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Modifié le: jeudi 27 juillet 2023, 11:45