Formation CHRP, Certified Human Resource Professional


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Faites progresser votre carrière dans les ressources humaines

Développez des compétences pointues en RH pour devenir un élément essentiel de la réussite de toute organisation. Que vous cherchiez à progresser dans votre carrière ou à démontrer votre engagement à l’égard des pratiques modernes en matière de ressources humaines, la certification CHRP est conçue par GECB pour non seulement améliorer votre employabilité, votre compétitivité professionnelle mais aussi et surtout vous démarquer dans le domaine très concurrentiel des ressources humaines.

Pourquoi choisir le CHRP ?

Plongez dans un programme de certification complet conçu pour les professionnels des ressources humaines désireux d’étendre leur expertise pour couvrir l’ensemble des activités et processus clés de la fonctions RH. Il s’agit notamment des processus tels que le recrutement et la sélection, l’intégration, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, la conformité et bien plus encore. La certification CHRP vous permettra d’acquérir une connaissance plus approfondie de l’efficacité des ressources humaines et d’avoir un impact plus important sur la réussite de votre organisation.

Faites progresser votre carrière avec le CHRP

Notre formation CHRP (Certified Human Resource Professional), reconnue par GECB, offre une compréhension complète des processus RH ainsi que des outils et techniques indispensables pour jouer pleinement son rôle au sein de toute fonction RH, peu importe le secteur d’activité. Outre la certification et conformément aux exigences de GECB, chaque candidat devra, au sortir du programme, maitriser les meilleures pratiques des RH et développer des compétences pour assumer une fonction RH. Aussi, en tant que Accredited Training Center (ATC) de GECB, notre formation CFI vous offre une préparation efficace et optimale à l’examen de certification.

Pourquoi se certifier ?

La désignation CHRP offre un certain nombre d’avantages aux professionnels qui souhaitent faire progresser leur carrière dans le domaine des RH. Découvrez quelques raisons pour lesquelles cette certification de GECB est un choix judicieux :

  • Reconnaissance dans le domaine: Le titre de Certified Human Resource Professional est reconnu par GECB comme une marque d’excellence et une validation de vos compétences et de votre expertise.
  • Amélioration des perspectives d’emploi : Les employeurs recherchent souvent des professionnels possédant des certifications, et l’obtention du CHRP peut vous donner un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
  • Compétences et connaissances accrues : Ce programme de certification est conçu pour vous fournir les outils et les techniques dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et occuper des postes importants au sein de votre organisation.
  • Développement personnel : L’obtention de cette certification témoigne de votre engagement envers la profession et du désir d’améliorer continuellement vos compétences et connaissances. Elle vous aidera à développer une plus grande confiance en soi, une plus grande satisfaction professionnelle et un plus grand épanouissement personnel.

Dans l’ensemble, le programme Certified Human Resource Professional de GECB peut vous apporter les aptitudes et la crédibilité professionnelle nécessaires pour faire progresser votre carrière dans le domaine des ressources humaines.

 

Conditions préalables

Certification CHRP

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Au moins trois (3) ans d'expérience en matière d'audit interne ou dans des domaines connexes.

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Licence ou diplôme supérieur délivré par un établissement accrédité

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Programme


Introduction aux ressources humaines (RH)

    • Définition et rôle des RH dans les organisations
    • Évolution de la fonction RH de l’opérationnel au stratégique
    • Vue d’ensemble des fonctions et responsabilités en matière de ressources humaines

Les RH en tant que partenaire stratégique

    • Aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise
    • Rôle des RH dans le développement organisationnel et la gestion du changement
    • Importance des ressources humaines dans le façonnement de la culture organisationnelle

Pratiques éthiques en matière de ressources humaines

    • Éthique et professionnalisme dans les ressources humaines
    • Garantir l’équité, la diversité et l’inclusion
    • Traitement des questions sensibles en RH et confidentialité

Stratégies de recrutement

    • Concevoir des campagnes de recrutement efficaces
    • Stratégies d’approvisionnement : Recrutement interne ou externe
    • Exploiter les plateformes numériques pour l’acquisition de talents

Processus de sélection

    • Élaborer des critères de sélection et des descriptions de poste
    • Techniques de sélection : CV, candidatures et évaluations initiales
    • Considérations juridiques relatives au recrutement et à la sélection

Préparation à l’entretien

    • Structurer les entretiens : Formats et types
    • Élaborer des questions d’entretien basées sur les compétences
    • Rôle des questions comportementales et situationnelles

Conduite de l’entretien

    • Techniques de communication et d’évaluation efficaces
    • Établir des relations et veiller à ce que l’expérience du candidat soit positive
    • Éviter les préjugés et assurer la cohérence

Processus après l’entretien

    • Prise de décision efficace et évaluation des candidats
    • Fournir un retour d’information aux candidats
    • Documentation des entretiens et conformité

Conception de programmes d’intégration

    • Objectifs d’une intégration efficace
    • Éléments d’un programme d’orientation réussi
    • Intégrer les nouveaux employés dans la culture de l’entreprise

Mise en œuvre de stratégies d’intégration

    • Rôle des RH et des supérieurs hiérarchiques dans l’accueil des nouveaux arrivants
    • Utilisation de la technologie dans l’accueil des nouveaux arrivants : Visites virtuelles, manuels numériques
    • Mesurer l’efficacité des programmes d’intégration

Analyse des besoins en formation

    • Identifier les lacunes en matière de compétences et les besoins de formation
    • Aligner les objectifs de formation sur les objectifs de l’entreprise
    • Méthodes d’analyse des besoins

Conception et mise en œuvre des programmes de formation

    • Élaborer des programmes d’études et sélectionner des méthodes de formation
    • Rôle de l’apprentissage en ligne et des approches d’apprentissage mixte
    • Évaluer l’efficacité de la formation

Analyse des emplois

    • Techniques d’analyse de l’emploi : Observations, entretiens, questionnaires
    • Élaborer des descriptions de poste et des spécifications
    • Rôle de l’analyse des emplois dans la planification des ressources humaines

Conception et refonte des emplois

    • Principes de l’aménagement des postes de travail : Enrichissement des tâches, élargissement des tâches, rotation des tâches
    • Impact de la conception des emplois sur la motivation et la performance
    • Tendances et défis actuels en matière de conception des emplois

Élaboration de structures de rémunération

    • Facteurs influençant la stratégie de rémunération
    • Enquêtes salariales et analyse des taux du marché
    • Concevoir des programmes de rémunération équitables et compétitifs

Administration des prestations

    • Types de prestations : Prestations obligatoires, facultatives et complémentaires
    • Tendances en matière d’avantages sociaux
    • Exigences légales et gestion des coûts des prestations

Techniques de productivité personnelle

    • Gestion du temps et définition des priorités
    • Gérer les distractions sur le lieu de travail
    • Outils et applications pour améliorer la productivité

Promouvoir un environnement de travail productif

    • Rôle des RH dans la promotion d’une culture de soutien
    • Stratégies de gestion du stress et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
    • Techniques pour stimuler l’engagement et la motivation des salariés

Développer des cadres de compétences

    • Identifier les compétences de base pour les différents rôles
    • Intégrer les compétences dans les processus RH
    • Méthodes d’évaluation des compétences

Mise en œuvre de l’évaluation des compétences

    • Conception de centres d’évaluation et de simulations
    • Rôle du retour d’information à 360 degrés et des évaluations de performance
    • Les défis de l’évaluation des compétences

Gestion des séparations et des licenciements

    • Types de cessation d’activité : Volontaires, involontaires, licenciements
    • Considérations juridiques et éthiques relatives aux interruptions d’emploi
    • Conduite d’entretiens de départ et gestion de l’information fournie

Impact sur l’organisation et le personnel restant

    • Gérer l’impact des séparations sur la dynamique de l’équipe
    • Stratégies de communication et de maintien du moral
    • Planification des successions et des transitions

Aperçu du SIRH

    • Avantages des systèmes d’information sur les ressources humaines dans la rationalisation des fonctions RH
    • Principales caractéristiques et types de SIRH disponibles
    • Sélection et mise en œuvre du SIRH

Utiliser efficacement le SIRH

    • Gestion des données et analyse pour la prise de décision en matière de ressources humaines
    • Exploiter le SIRH pour le recrutement, la gestion des performances et le libre-service des employés
    • Garantir la sécurité des données et le respect de la vie privée

Tendances et innovations dans les technologies RH

    • Les technologies émergentes dans les RH : IA, apprentissage automatique et automatisation
    • Le rôle du SIRH dans le soutien au travail à distance et aux équipes virtuelles
    • Tendances futures des technologies RH et leurs implications pour les pratiques RH

Comprendre le droit du travail

    • Aperçu des principales lois et réglementations en matière d’emploi
    • Droits des travailleurs et responsabilités des employeurs
    • Impact du droit du travail sur les pratiques RH

Programmes et politiques de conformité

    • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de conformité
    • Veiller au respect des règles de sécurité sur le lieu de travail
    • Traitement de la discrimination, du harcèlement et des griefs sur le lieu de travail

Se tenir au courant des changements juridiques

    • Techniques pour rester informé des mises à jour juridiques
    • Rôle des RH dans la gestion du risque juridique
    • Collaborer avec le conseiller juridique pour traiter les questions de conformité

Ce que vous apprendrez

La stratégie RH et le plan stratégique

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La gestion du capital humain

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L’analyse des besoins en compétences

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Les stratégies d'acquisition de talents

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Les systèmes de gestion des performances

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Ce qu'ils disent du CHRP

 

Comment obtenir la certification CHRP?

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Qui délivre la certification?

GECB est la propriété de GECB GROUP LLC. Une société enregistrée aux Etats-Unis 30 N Gould St Ste N, Sheridan, WY 82801. GECB est un organisme autonome qui conçoit et propose des programmes de certifications internationales dans plusieurs domaines. Contrairement aux certifications concurrentes, GECB combine l’ingéniosité de l’intelligence artificielle avec l’expertise de ses consultants de classe mondiale pour créer des programmes de certification qui ne sont pas seulement des titres de formation, mais des moyens d’améliorer significativement l’employabilité et la compétitivité professionnelle de ses certifiés. IPE est Accrédité par GECB.

Informations pratiques

  • Obtenez vos résultats immédiatement
  • Recevez votre certificat numérique premium et partagez votre réussite
  • Recevez votre certificat physique dans un délai maximal de 30 Jours (Optionnel)
  •   Accéder au registre des certifiés à tout moment pour une vérification en ligne
  •   Format de l’examen : Choix multiple
  •   Langues disponibles : Anglais, Français, Espagnol, (Portugais en cours)
  •   Nombre de questions : 50

Modèle de certification

La certification CHRP (Certified Human Resource Professional) est un programme complet conçu pour doter les professionnels des ressources humaines des connaissances et compétences nécessaires pour réussir dans le monde du travail dynamique d’aujourd’hui. Le programme couvre toutes les activités clés des ressources humaines.  Cette certification vous permettra d’acquérir une connaissance plus approfondie de l’efficacité des ressources humaines et d’avoir un impact plus important sur la réussite de votre organisation. Inscrivez-vous dès aujourd’hui au programme et, préparez-vous à avoir un impact significatif sur votre lieu de travail. Pour votre carrière, faites le premier pas maintenant pour vous assurer un avenir meilleur dans le domaine des ressources humaines. Le CHRP vous permet de maitriser les pratiques modernes en matière de ressources humaines indispensables pour assurer la réussite de votre organisation et élever votre statut professionnel à un niveau supérieur.
 

Rejoignez les rangs des professionnels distingués

Découvrez la qualité et l’excellence qui distinguent IPE dans le domaine de la formation professionnelle en Afrique. Décrochez cette certification, améliorez vos perspectives de carrière et entrez dans l’élite.

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Last modified: Thursday, 27 July 2023, 11:44 AM